Présentation de l’entreprise

L’association pour l’Aide aux Enfants Inadaptés (AEI), dont le siège se situe à TERGNIER (02), accompagne au quotidien près de 650 usagers à travers 3 pôles (enfance, travail protégé, hébergement et vie sociale).

Notre établissement, acteur engagé dans l’accompagnement médico-social, recherche un(e) Chef(fe) de Service pour coordonner et piloter la section autisme sur l’IME ainsi que le SESSAD.

Le pôle enfance est constituer d’un :

• IME de 131 places, incluant un semi-internat de 84 places, un internat de semaine de 25 places, un accueil temporaire avec hébergement (maison de répit) de 10 places et une section autisme de 12 places.
• SESSAD de 50 places.
• Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE).

Description de l’offre

Sous l’autorité de la directrice du pôle enfance, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des services et de la mise en œuvre du projet d’établissement. À ce titre, vos principales missions seront :

• Manager et animer les équipes pluridisciplinaires (planning, accompagnement au quotidien).
• Veiller à la qualité de l’accompagnement individualisé des enfants/adolescents et de leur famille, en lien avec les projets personnalisés.
• Organiser et coordonner les interventions des professionnels au sein des dispositifs.
• Assurer la gestion administrative courante des services (suivi budgétaire, plannings, tableaux de bord).
• Développer et entretenir le partenariat avec les acteurs médico-sociaux, éducatifs et sanitaires du territoire.
• Participer à la réflexion et à l’évolution des projets de service et de l’offre d’accompagnement.

Détails

• CDI
• Diplôme de niveau II exigé (CAFERUIS ou équivalent).
• Expérience significative en management d’équipe, dans le secteur médico-social. Idéalement auprès d’un public TSA et/ou en SESSAD.
• Compétences en coordination d’équipe, conduite de projet et gestion administrative.
• Sens de l’organisation, qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial.
• Connaissance de la réglementation du secteur et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS.
• Rémunération selon CC66.
• Permis B indispensable.
• VOUËL.

Avantages

• Cadre non soumis à horaires.
• 18 RTT.
• 18 congés supplémentaires.
• Mobilité possible.

Date limite de réception : 31/08/2025